延长女性产假需找到利益平衡点

　　女性产假究竟多长合适，目前确实没有明确的定论，世界各国也没有统一的标准，比如最长的俄罗斯可能达到4年半，而丹麦、瑞典、斯洛文尼亚等国家大多在一年半，而近邻日本拟对女性产假延长到三年，以进一步增加女性就业。由于我国现行的女性产假制度，源于生产力低下、生活水平较低的时代，在个体权利和社会环境彼此关联的情况下，延长女性产假不可能单腿走路。时下随着保障条件的提升，已经具备了延长女性产假的客观因素，也正是这样，才会有“八成的女性赞成延长产假”。

　　延长产假的好处主要体现在三个方面，一是有利于女性身体的恢复；二是有利于女性实行母乳喂养；三是有利于亲子教育，从而实现优生优育。自然不利因素也显而易见，既会导致女性就业变得更难，又会增加社会负担，还会加剧性别歧视。如不能合理安排女性产假时间，为其提供可靠的保障条件，那么延长女性产假的权利保护，最终反倒会沦为伤害。

　　延长女性产假离不开各种外部条件，比如社会普遍共识。当前女性面临的最大问题在于性别歧视，一些企业为了省去产假的麻烦，而明确规定只招男性；而一些女性为了不丢掉工作，就只好推迟生育甚至不生育；还比如延长产假后的成本分摊问题。由于产假实行的是带薪制度，意味着延长的时间越长，企业的支付成本也就越高。数月企业或许尚能承受，若是数年之久恐怕难以为继。即便为了改善女性家庭经济状况，而由财政或者社保提供生育津贴，但最终依然也会导致成本转嫁，而成为盈利能力不强的企业的负担。更何况，数年时间对于日新月异的职场来说，女性无可避免会成为边缘人。如果延长8天都会引发一系列不适症，延长至三年显然有些“步子过大”。

　　延长女性产假必须考虑到其可行性，其间既包括成本的承受能力，企业的容忍度和女性的真正诉求，并在其间找到一个最佳的结合点和利益平衡点，若是跨步过大反倒会适得其反，并因为增加企业焦虑和公共财政压力，而让政策层面投鼠忌器。当前最有效的做法，还得在扫除法律、利益和认识障碍，破解困境做好铺垫上下好工夫，延长女性产假才会水到渠成。